ROTTERDAM - Het rapport over basisteam Rotterdam Centrum heeft een duidelijke opdracht gesteld: het bieden van een sociaal veilig werkklimaat. Om dit voor elkaar te krijgen, is er een plan van aanpak gemaakt. Dit plan van aanpak is dinsdag 24 september is gedeeld met het basisteam. Daarnaast wil de eenheidsleiding dit plan breed delen, zodat patronen die er wellicht ook in andere basisteams zijn, aangepakt kunnen worden.

De verandering die nodig is en het doorbreken van bepaalde patronen kosten tijd. Tegelijkertijd kunnen politiemedewerkers niet wachten op een veilige werkplek. Daarom is er direct actie ondernomen op het basisteam Rotterdam Centrum, waaronder het aanstellen van twee interim teamchefs.

In het rapport van Governance & Integrity zijn tien aanbevelingen gedaan. In het plan van aanpak, dat tot stand is gekomen met de inbreng van meer dan dertig collega’s uit het basisteam Rotterdam Centrum, interne en externe expertise, zijn deze aanbevelingen vertaald naar concrete acties. Onderliggend worden vijf concrete actielijnen benoemd die de ambities van het team vormen:

  1. Verbeteren van de personele zorg
  2. Versterken van het leiderschap
  3. Veranderen van de externe bejegening
  4. Verbeteren van de interne omgangsvormen
  5. Leren van geweld

Deze aanpak staat niet op zichzelf, maar is onderdeel van de bredere ambitie om een politie van en voor iedereen te zijn. We zien dit als de eerste van drie noodzakelijke trajecten:

  1. Aanpak huidige situatie in het basisteam
  2. Patronen doorbreken voor blijvende verandering in de eenheid Rotterdam
  3. Inzicht, kennis en ervaring delen in andere eenheden landelijk

Politiechef Fred Westerbeke: “Ik wil mijn waardering uitspreken aan alle collega's die hebben bijgedragen aan de teamscan en dit plan van aanpak. Het is een samenwerking, vanuit de leiding, vanuit het basisteam, de collega’s van UDR (Uitsluiting, Discriminatie en Racisme) en het Netwerk Divers Vakmanschap. Hun diverse perspectieven stellen ons in staat dit probleem aan te pakken, niet alleen in Rotterdam.
We realiseren ons dat er meer nodig is om het overkoepelende probleem op te lossen. Dit vraagt om een breder traject. Maar met dit plan zetten we een cruciale eerste stap. We zullen transparant zijn over onze voortgang en blijven werken aan een politieorganisatie die het vertrouwen van haar medewerkers en burgers waardig is.”

Via de downloadknop hieronder kunt u de infographic downloaden met daarin een overzicht van de acties die in het plan van aanpak staan.